記憶堆疊站

最近，

公司很忙…

貨都出不來了…已無心思再為瑣事心煩…

因此，利用回家時間静下心來思考寫下了這封信…



管理，是門藝術…

從來無法以科學的方式來解讀！

尤其是，對於人的管理…



永遠無法像化學式般，C+O+O→CO2，有固定的邏輯，知道一句話說出或一件事發生後會產生什麼樣的變化！



近日，一個因我而傳出的信件…

造成了一場說大不大說小不小的風波與誤會…



我在思考，我是否應跳出來解釋？

但由於我也不知誤會從何而起，因此也不知該從何解釋起…



我只知道，這整件事，我聽到的、看到的→只有 “ 誤 會 “ 兩個字…



廖課長被誤會了 、Lily被誤會了…



用寫的文字…

有太多的想像空間，太容易被閱讀者加入自己的情緒與想法…



有…感而發…



每天都要相處的一群人，又有多少人能真正用心去了解對方？願意多花點力氣去了解事情的真相？



管理者，應是智者…

謠言，應止於智者…

若，連上位者都容易被情緒左右的說出玩笑的話，下位者也盲而從之的起而效之，呵…我很懷疑大團體中如何才能無小團體的存在？



曾從高階經理的口中說出一句話，對某個前女性管理者的批評…

為什麼我不喜歡讓女生做管理者？為什麼女生不能做好一個管理者？因為，女生太容易因為情緒而左右判斷了…

我，說真的聽到後極為不屑…那時，是我進公司的第六個月…



現在，是我進公司的，第四十個月…

女性工作者難道，真的就要這樣被看扁？

從未覺得兩性真正平等…



說偏了…說多了…



不知道自己還能做什麼？！

只能…對被誤會的人…說聲抱歉…



36個月前…甚至16個月前…我或許正義感的作祟都還是會站出來想辦法澄清…

但，一直再這樣的環境下，一直遇到一樣的情況…

我，也感到無力…了！



這信，應該傳出去嗎？

看到的人，又會有多少種的解讀呢？



呵…

我…不…知…道…了…



我累了…又一個未能闔眼的大半夜…

晚安，親愛的閱讀者…



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